身為HR,你聽過的那些很傷感情的話

藥山浪子 2020-10-10 11:56:00


作為HR,你一定時常聽到別人說HR的工作簡單:
不就是招個人嗎,哪里難了?
擬個制度網上套一下模板不就行了?
培訓不就是唱夸企業夸老板嗎?
……
我們沒有抱怨自己的工作有多繁瑣,也沒夸耀自己在公司的作用有多大,我們一直默默為公司去承受一些不該由員工承受的指責和詰難,默默為員工爭取更多的福利和回報。請尊重一下每一個HR的工作,真的不是所有人都可以輕輕松松能夠做好的!

做考勤的童鞋一定會遇到這類問題,經常員工說:那誰誰遲到了怎么就沒算?那誰誰也跟我一樣遲到2分鐘,怎么就沒扣工資?你們自己遲到了扣工資了嗎?
想必每一個HR都覺得特別冤枉,做HR做到懷疑人生。每個HR都是以最高的員工準則來要求自己,他們總是覺得HR就該以身作則,帶頭去遵守公司制度。也就決不允許“徇私”和“方便自己”的想法存在。哪怕自己只遲到了1分鐘,也會嚴格按照制度來處理。

誰都明白“多一事不如少一事”,我們HR也想偷懶,也想清閑,不想過多去關注業務層面的事情。
但是不了解業務的HR,很多人事工作無法有效開展。你不知道公司最需要的業務人才是哪種類型,也不知道什么樣子的制度能夠在業務部門有效執行,更不知道什么政策才能夠有效激勵業務員工,激發他們的潛力。
至于長得好看,我真想沖上去狠狠摑他兩個耳光:
瞎說什么大實話!瞎說什么大實話!

不知道什么時候起,員工會覺得自己的領導知道自己做的有些不符合企業標準的事情,就是HR搗的鬼。
當員工氣勢洶洶跑過來,我們甚至是懵逼的:
你很帥呀?誰那么閑關注你,還打你小報告?

你們程序員不就是寫代碼嗎?一共才26個字母加幾個字符,有什么忙的!
你們設計師不就是PS嗎?網上找找素材,有什么還需要加班的!
你們銷售不就是天天賣產品嗎?天天做一個事情,有什么累的!
你們文案寫幾個字,誰不會?有什么資格說工作多!
當我們HR這么說的時候,不知道這些職位的人是什么感受。

曾經有HR朋友跟我說,自己在公司沒有一個交心朋友。我不知道是不是這位HR的為人處世的問題,但我清楚的是:HR的確很難與員工打成一片。
員工總是以為,你的溝通,是有某種目的性的。從而一開始就拒絕你。

然而我們卻是真心想跟員工走得更近,因為我們也是公司最普通的一員。






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